Organization Development
PT. Indokuat Sukses Makmur - Indofood CBP
Industry Manufacturing / Production
Periode : January 2015 - Nov 2015
Specialization : Human Resources
Role : General HR
Position Level : Staff (non-management & non-supervisor)
Job Description :
Organization Development
- Menyusun Key Responsible Area (KRA)
- Membuat KPI
- Job Desc
- Membuat SOP HRD

Recruitment:
- Design iklan lowongan kerja
- Seleksi cv pelamar
- Psikotes & scoring
- Interview
- Merekomendasikan kandidat ke user berdasarkan hasil psikotes dan interview
- Menjadwalkan interview dengan user
- Membuat offering letter untuk level operator dan staff
- Menyiapkan onboarding dan offboarding karyawan.
- Membuat laporan rekrutmen perminggu dan perbulan
- Melakukan kerjasama dan menjaga hubungan baik dengan sekolah-sekolah dan universitas untuk proses rekrutmen
- Mengelola data dan dokumen yang berhubungan dengan aktivitas rekrutmen.

Training Development
- Bersama Manager menganalisa kebutuhan training
- Membuat TNA
- Melakukan penjadwalan training dengan trainer dan karyawan
- Membuat anggaran pembiayaan untuk training (Inhouse / Eksternal)
- Menginput dan mengelola data evaluasi training
- Melaporkan hasil evaluasi training kepada Trainer dan atasan peserta
- Membuat laporan aktivitas training untuk management meeting.
- Mengelola data dan dokumen yang berhubungan dengan aktivitas training

Mutusi-Promosi
- Melakukan proses administrasi mutasi dan atau promosi dari pengajuan hingga penempatan

HRIS
- Mengelola data karyawan menggunakan SAP
- Merekap absensi menggunakan sistem TMS

Administrasi
- Kepersonaliaan
- Mengelola cuti karyawan kontrak dan permanen
- Administrasi asuransi, BPJS KT, BPJS Kesehatan
- Merekap absensi mingguan
- Mengelola data yg berhubungan dengan administrasi

Recruitment & Development Staff
PT. Danone Dairy Indonesia - Danone Group
Industry Manufacturing / Production
Periode : July 2013 - December 2014
Specialization : Human Resources
Role : Recruitment/Staffing
Position Level : Staff (non-management & non-supervisor)
Job Description :
Recruitment:
- Design iklan lowongan kerja
- Seleksi cv pelamar
- Psikotes & scoring
- Interview
- Merekomendasikan kandidat ke user berdasarkan hasil psikotes dan interview
- Menjadwal interview antara kandidat dan user,
- Membuat offering letter untuk level operator dan staff
- Menyiapkan onboarding dan offboarding karyawan.
- Mengelola data dan dokumen yang berhubungan dengan aktivitas rekrutmen.

Training Development
- Menganalisa kebutuhan training dari gap yang ada
- Melakukan penjadwalan training dengan trainer dan karyawan
- Membuat anggaran pembiayaan untuk training (Inhouse / Eksternal)
- Menginput dan mengelola data evaluasi training
- Melaporkan hasil evaluasi training kepada Trainer dan atasan peserta
- Membuat laporan aktivitas training untuk management meeting.
- Mengelola data dan dokumen yang berhubungan dengan aktivitas training
Administrasi
- Mengelola cuti karyawan kontrak dan permanen
- Support comben dalam pendistribusian hak-hak karyawan (kartu asuransi baru, SPT, Saldo JHT dll)
- Support pembuatan surat keterangan aktif kerja dan surat referensi kerja.